公司作为一个经营实体，必须得靠利润来维持发展销售业绩不达标被罚钱？签了军令状离职合法吗？法院这样判，而要发展，则需要公司的每一位员工贡献出自己的力量和才智。为了公司能够更好的发展，销售部门作为公司的龙头核心，都备受重视，更是被称为最重要的部门。

作为一名销售人员，如果想在一家公司发展的好，必须用业绩说话。没有业绩不管去到哪里都会被人看不起。往往公司就是员工努力证明自己业绩的战场，而员工想升职加薪证明自己，乃公司最不可或缺的存在——便是能带来业绩。

在销售场上销售完不成业绩罚钱，业绩就是尊严。但公司眼里也只有业绩，不讲人情！甚至有些公司在特殊时期，会让员工签下军令状销售完不成业绩罚钱，保障公司的基本发展。

近年来，实体业受到互联网的冲击，发展寸步难行。前些天听一哥们小超给我唠嗑，说公司这几年发展的不好，老板也不想平白无故的养那么多员工，开始了各种整顿的举措。对销售人员而言销售业绩不达标被罚钱？签了军令状离职合法吗？法院这样判，则需签署军令状。

跟小超玩的比较好的孙展，是他们公司的老销售了，一直以来业绩非常的好，可以说是部门的顶梁柱。故公司让员工签署军令状的时候，他看过内容绝的并不苛刻，以自己的能力很容易就搞定，想也没想就带头签署了。结果人算不如天算，过程中突发意外。导致他没有按时完成销售业绩的30%。

根据约定，如果销售业绩达不到30%的将视为自动离职。就这样，孙展成为了公司唯一一个没有达到30%结果被公司解除劳动关系的人。对于公司的这个决定，孙展非常的不满。认为自己为公司做出了巨大的贡献，而仅有的一次失败还是因意外导致，但公司却不顾往日情面，只看结果。

听此消息后，孙展一气之下要求公司支付12万的解除合同赔偿金，但公司不同意认为已经签订了军令状，就应当按照军令状来处理。孙展看协商不通就打算走司法程序。

为了让自己的权益获得最大化的成功，孙展找到了道成律所的李律师为其辩护，经过一番调查，李律师代表他，向原公司提起了诉讼，要求公司赔偿孙展12万元。

法院经过审理认为，公司在签订劳动合同的时候，滥用自己的优势地位。强加给劳动者所谓的军令状销售、业绩考核条款，自动离职等等这些都是属于无效的，最终判定公司赔偿孙展12万的解除合同赔偿金。

经此一事告诫我们：如果在职场上，受到了差别待遇，签署了不公平的条约，要勇于维护自己的合法权益。不论过程有多复杂，结果等待有多痛苦，只要为自己发声了，法律会还我们应有的公道！